一、泡茶应该泡几分茶水

一股红绿茶以冲泡五分钟为宜;红碎茶、绿碎茶因经揉切影响，颗粒细小，茶叶中的成分易溢出，冲泡三、四分钟即可(如在茶中加糖或加奶后再冲泡也以五分钟为宜);乌龙茶因沏茶时先要用沸水浇淋壶身以预热，且茶水比较大，故冲泡时刻可缩短为：第一次冲泡时刻为一分钟，第二次冲泡时刻为一分半，第三次为二分，第四次为二分半，依次递增，以使茶汤不会先浓而淡;紧压茶为获得较高浓度的茶汤，用煎煮法煮沸茶叶的时刻应控制在特别钟以上。

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泡好一杯茶或一壶茶，要掌握茶叶用量。每次茶叶用几许，并没有统一标准，主要根据茶叶种类、茶具大致以及消费者的饮用习性而定。

茶叶种类繁多，茶类不同，用量各异。如冲泡一般红、绿茶，茶与水的比例，大致掌握在1：50–60，即每杯放3克左右的干茶，加入沸水150—200毫升。如饮用普洱茶，每杯放5–10克。如用茶壶，则按容量大致适当掌握。用茶量最多的是乌龙茶，每次投入量几乎为茶壶容积的二分其中一个，甚至更多。

二、牛排应该几分熟好吃？

6成熟

6成熟最好。牛排的熟度其实是牛排的中心温度决定的，中心温度越低，牛排红色部分(不熟)的比例就越高，小编认为啊，随着牛排越来越熟，汁水也变得更少，牛排的口感会越来越硬。

三、劳动合同薪资应该谁写？

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四、劳动合同应该属于何契约？

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

根据中华人民共和国劳动法(下面内容简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、民族机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务职业，并遵守所在单位的内部劳动制度和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者职业，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

五、茶应该倒几分满?酒又该倒几分满？

习俗讲“茶七、饭八、酒满盅。”意思是:倒茶倒七成;盛饭盛八成;酒倒十成满.因此酒要倒满，茶倒七分满。由来：倒酒要满是古时候的规矩，由于在古时候很多人通过酒中下毒来取他人性命，如果是满酒大家在碰杯的时候就可以相互之间掺入些对方的酒，以示酒中无毒表示友好，但如果不是满杯在碰杯的时候酒是不会溢出的，这个规矩一直延用至今。

六、洗脸应该洗几分钟？

洗面奶的话不要超过3分钟，如果是滋润型的洁面乳可以稍微时刻长一点，然而不超过5分钟。

洗脸用的水温非常重要。有的人图省事，直接用冷水洗脸；有的人认为自己是油性皮肤，要用很热的水才能把脸上的油垢洗净。其实这些都是错误的见解，正确的技巧是用温水。这样既能保证毛孔充分张开，又不会使皮肤的天然保湿油分过分丢失。无论用何样的洁面乳，量都不宜过多，面积有五分硬币大致即可。在向脸上涂抹之前，一定要先把洁面乳在手心充分打起泡沫，忘记这一步的人最多，而这一步也是最重要的一步。由于，如果洁面乳不充分起沫，不但达不到清洁效果，还会残留在毛孔内引起青春痘。泡沫当然是越多越好，还可以借助一些容易让洁面乳起沫的工具。

七、服务员倒水应该几分？

这个难题没有特定的制式标准，只是约定俗成的习性掌握标准。然而，这种约定俗成的掌握标准，通常与服务员的职业类型有关。

大型会议及公务接待中的服务员倒水，掌握标准通常应该是杯中容积的65%–75%左右。

营业类茶艺馆的服务员给客人倒茶水，掌握标准通常应该是饮杯容积的85%–95%左右。

八、牛排应该吃几分熟的？

一般牛排在五分熟时是口味最佳的，当然如果喜欢吃嫩一点的话，可以煎成三分熟或者四分熟，然而如果把牛排煎的时刻太长的话，可能口感就不是很好了，因此一般牛排在五分熟时口味是最好吃的，大家接牛排的时候把火候控制好，尽量煎到五分熟。

九、劳动合同应该保管几许年？

用人单位对已经解除或者终止动合同的，应当至少保存二年。法律依据：《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

十、劳动合同和《劳动合同法》出现冲突，应该以谁为准？

以劳动合同法为准，合同不能违反劳动合同法的规定，否则这条约定就是无效的。