一、公司发工资是现金，怎样开工资流水？

现在实行的是全员个人所得税申报叫你们公司财务人员去个税申报体系打印你每月的工资明细另外，就算发的是现金，你每月都应该会有余钱存银行把银行流水打印出来。。。

二、工资是超过3500元了没签劳动合同也要缴税吗？

没签合同，无论兄弟们可以随时辞职走人，并主张如下赔偿，协商不成，搜集在公司职业的证据，到人力资源和社会保障局投诉。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。

三、买了社保没签劳动合同，员工可以向公司要双倍工资补偿吗？

1、没有签订劳动合同，是不区分主动辞职还是被动辞职，都是可以获得双倍工资补偿。

2、主动辞职和被动辞职的区别在于，是否可以获得经济补偿金。

3、买社保跟签订劳动合同有一定联系，但社保不能代替劳动合同，他只能证明用工的事实。4建议你以不签订劳动合同为由提出离职，这样既可以获得双倍工资补偿，也可以获得经济补偿金。

四、如果上班工资是口头约定的,又没签劳动合同,厂方不承认工资怎样办？

　　

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；　　

2、 法律依据：　　1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　劳动监察用人单位违反民族规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理　　2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个职业日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个职业日。

五、公司怎样给没签劳动合同的员工补缴社保？

企业为员工补缴社保办理流程。

1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地“社会保险信息体系企业管理子体系”。

2、用人单位通过“社会保险信息体系企业管理子体系”录入社保补缴明细。

3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。

4、职工在参保期间，因职业单位变动等缘故中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过“社会保险信息体系企业管理子体系”报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。

六、没签劳动合同公司不承认是公司员工怎样办？

1、要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“职业证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。

2、按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者职业年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证职责。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

4、如果你还不放心，再找几许同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。

七、没签劳动合同辞职可以马上走人吗，公司说不给我工资，怎样办？

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，接着去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、职业证或职业牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的职业证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

八、公司没签订劳动合同口头约定的提成怎样要？

根据你所描述的情况没签合同口头约定工资这个提成即提成工资，是计件工资制的主要方式其中一个，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干难题的意见》（劳部发1995309号）第53条的规定，工资是指用人单位依据民族有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长职业时刻的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的下面内容劳动收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、规划生育补贴等；

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的职业服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（3）按规定未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如民族根据规定发放的创造发明奖、民族星火奖、天然科学奖、科学技术提高奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。从上述条文中可以看出，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

九、没签订劳动合同和交社保，恶意克扣工资，会有怎样的处罚？

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、由于单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何职责，可以随时离职。

单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如职业牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果过了试用期公司还不给员工买保险，只要员工提出补缴，公司就必须补缴和缴纳滞纳金。

不但如此，员工可以以公司不缴纳社保为由随时提出解除劳动合同并得到经济补偿金。

十、没签劳动合同，急辞工厂里要扣30%的工资，怎样维权？

劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者急辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，然而如果用人单位有证据证明由于劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿职责。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人缘故给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。